Трудовой кодекс Российской Федерации начал действовать еще двадцать лет назад. Но со временем ситуация меняется, поэтому периодически в этот документ приходится вносить изменения. В 2022 году без них тоже не обошлось — с января вступило в силу множество поправок, о которых многим людям важно знать.
Если вы изучаете сайты по поиску работы и готовитесь перейти в какую-то новую сферу либо просто получить первую работу, следующая информация может оказаться для вас полезной.
Основные поправки, которые были внесены в ТК РФ в 2022 году
Первое важное изменение коснулось МРОТ. С первого января этого года он составил 13 890 рублей. Теперь это минимальный уровень заработной платы, но сам оклад может быть ниже указанного порога.
Очевидно, что МРОТ — это очень небольшая сумма, поэтому многие и не рассчитывают работать за такую оплату, активно подыскивая для себя более денежные места. В этом соискателям помогают лучшие сайты для поиска работы — крупные площадки, где есть предложения и от больших компаний, и от предпринимателей. Создатели таких сервисов (одним из них является “Зарплата.ру”) позаботились о том, чтобы пользователям было удобно искать вакансии, откликаться на них и получать актуальную информацию о состоянии рынка.
Зарплата врачам и учителям
С первого января вступили в силу изменения, связанные с фиксированным окладом для учителей и врачей. У первых оклад должен составлять не меньше 70% от всей заработной платы, а у вторых — не менее 55%. Пока это правило носит рекомендательный характер, но уже ведется работа над обязательными правилами, на основе которых будет формироваться зарплата для всех бюджетных работников.
Больничные: теперь в электронном варианте
С начала этого года изменилась и ситуация с больничными. Бумажные варианты этих документов больше не действуют — им на смену пришли электронные. Больницы теперь сами передают виртуальные листки нетрудоспособности в Фонд соцстрахования — а уже оттуда происходят все начисления (в том числе по беременности, родам).
Для обычных работников это очевидный плюс. Им больше не нужно самостоятельно собирать кучу документов, чтобы получить выплаты по болезни. ФСС получит всю информацию дистанционно (от работодателя, больницы, загса) — и сам все рассчитает.
О поправках, которые вступили в силу с 1 марта
Не все изменения пришлись на 1 января — часть из них была перенесена на 1 марта. Они коснулись следующих разделов:
- Профессиональная заболеваемость. В этом направлении внесено сразу несколько изменений. Если вы заняты поиском вакансий для работы на сложном или потенциально опасном производстве, об этом необходимо знать. С 1 марта 2022 года работник имеет право отказаться от поручений, которые могут угрожать его жизни и здоровью. А еще было пересмотрено много других условий — например, средства защиты на рабочем месте теперь будут предоставляться не только с учетом правил, но и с учетом индивидуальных потребностей каждого отдельного работника.
- Женский труд. В этой категории изменения коснулись некоторых норм относительно перемещения грузов. За один подъем женщины не должны поднимать более 15 кг, а за один час перемещать более 350 килограммов груза с рабочей поверхности (и более 175 килограммов — с расстояния пола).
- Неженские профессии. Некоторое время назад в списке профессий, ограниченных для женщин, было 450 позиций. За последние несколько лет (включая последние изменения в 2022 году) этот список уменьшился на 100 пунктов.
Некоторые изменения были внесены в ТК РФ в 2021 году, но о них до сих пор слышали не все. Так, важным решением стала дополнительная защита работников, у которых есть дети. Сейчас работодатель не может привлечь одинокого родителя, который воспитывает ребенка до 14 лет, к переработкам, командировкам либо ночным сменам, если сам работник не согласен на такие условия. То же самое касается ситуаций, когда родителей двое, но второй трудится вахтовым методом, а также всех многодетных семей (независимо от того, сколько родителей — один или двое).
Такие изменения важно учитывать, чтобы обеспечить себе лучший поиск работы. Например, раньше родители детей до 14 лет просто не подавали резюме туда, где был риск ночных смен или командировок. Они не хотели создавать себе лишние проблемы. Сейчас это неактуально. Такие соискатели могут спокойно рассчитывать на защиту своих интересов и на то, что ребенок не остается без присмотра по прихоти работодателя.
Дистанционная работа: есть ли какие-то изменения
С началом пандемии, когда многие компании ушли на дистанционную работу, вопрос гарантий для удаленных работников встает все острее. Технически этот формат был узаконен еще в 2021 году, а в 2022 пока никаких серьезных поправок не приняли. Но источники со стороны сенаторов и депутатов утверждают, что этот вопрос продолжает разрабатываться. Специалисты ищут новые решения, которые позволят дистанционным работникам чувствовать себя более защищенными, а работодателям оформлять все грамотно и не в ущерб себе.
ТК РФ постепенно меняется с учетом окружающей ситуации и того, какие процессы происходят в мире. В 2022 году удалось внести в кодекс много полезных поправок. Но очевидно, что работы еще много, поэтому в обозримом будущем грядет еще больше изменений. Если вы находитесь в поиске хорошей вакансии, не забудьте ознакомиться с Трудовым кодексом и узнать свои права — это поможет избежать многих неприятностей и найти подходящие условия.
