Итак, вы соискатель. Резюме является вашим официальным документом, который описывает вашу профессиональную квалификацию
Систему поиска составляют все возможности поиска работы – от специализированных сайтов – https://www.1rnd.ru/vacancy, до обращения к работодателю через официальный сайт. Как только вас нашли и начали рассматривать как потенциального сотрудника, вы становитесь кандидатом. Поиском кандидатов занимается представитель работодателя – HR. Вакансия представляет сбой рабочее место с определенным набором требований.
Особенность современной модели трудоустройства в том, что человек, который выискивает резюме, подходящие под вакансию, это не непосредственный руководитель, которому нужен сотрудник. В результате, даже если вы подходите для работы идеально, но не проходите через «фильтр» HR… работы не будет.
Получить приглашение на собеседование можно, если резюме будет максимально соответствовать вакансии. Нужно адаптировать резюме под интересующую вакансию.
Должны совпадать:
1. Наименование вакансии и должность,
2. Маркеры в тексте резюме и в описании вакансии,
3. Обязательные требования к вакансии.
Как выбрать подходящего работодателя? Нужно расставить приоритеты, определить для вас важнее: уровень зарплаты, возможность карьерного роста, гибкий график, развитие или опыт. Если вы хотите, например, путешествовать, ипотеку от фирмы, повышать профессионализм или получить международный опыт, то трудоустройство в компанию мечты действительно может изменить жизнь. Главное – не рассматривать поиск работы в плоскости обмена времени на деньги. Работа может дать гораздо больше.
Правильная расстановка приоритетов на категории «важно», «желательно» и «не важно» – это вопрос долгосрочности сотрудничества с потенциальным работодателем.
Выбирая идеальную компанию, нужно учитывать такие аспекты как: производимый продукт, внутренний климат, класс офиса, график работы, ценности компании. Не для всех это важно, но трудиться будет комфортно, если изначально верно оценить возможные варианты.
Собеседования (в основном) бывают:
I. Ситуационные,
II. Поведенческие,
III. Ролевые,
IV. Групповые.
На линейные должности процедура отбора проще, чем выше должность, тем тщательнее отбор и больше ступеней собеседования.
Задачи собеседования:
• Смоделировать поведение в рабочих ситуациях,
• Установить достоверность данных резюме,
• Определить мотивацию трудоустройства,
• Оценить потенциал и способность к обучению,
• Определить соответствие корпоративной культуре.
И, соответственно, если осознавать требования к кандидату на должность, устроиться на максимально подходящую работу будет проще.
