Минтруд России выступил с предложениями об увеличении в два раза штрафов для работодателей, задерживающих выплату работникам зарплаты, и об усилении в подобных ситуациях материальной ответственности работодателей.
Эта мера обусловлена данными печальной статистики, свидетельствующей о росте объемов просроченной задолженности по зарплате. Об этом сообщила замглавы министерства Любовь Ельцова.
«Существует достаточно много действующих норм в законодательстве по вопросам задержки заработной платы. На 1 января текущего года мы наблюдаем резкое сокращение объемов невыплаченной заработной платы (по сравнению с 1 декабря 2013 года) <…> В то же время, если брать объемы января прошлого года, то мы видим, что в текущем году рост по сравнению с той отчетной датой на 25%», – заявила она, выступая на заседании российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
По информации Росстата, к 1 января текущего года суммарная задолженность по заработной плате составила не менее 1,949 миллиарда рублей и в сравнении с 1 декабря прошлого года снизилась на 944 миллиона рублей (на 32,6%). Ельцова также сообщила, что задолженность по заработной плате на 1 января 2013 года составляла около 1,6 миллиарда.
«Минтрудом предлагается внесение в КоАП отдельной позиции, связанной с невыплатой зарплаты. Невыплата работнику свыше двух месяцев заработной платы влечет наложение административного штрафа на должностных лиц – от 10 до 30 тысяч, на предпринимателей без образования юридического лица – от 5 до 10 тысяч, на юридических лиц – от 30 до 100 тысяч», – сообщила Любовь Ельцова.
Напомним, что сейчас штрафы для недобросовестных работодателей, не оплачивающих своевременно труд работников, не превышают суммы в 5 тысяч рублей как для должностных лиц, так и для предпринимателей без образования юридического лица. Штрафы для юридических лиц в подобной ситуации установлены в пределах от 30 до 50 тысяч рублей.
Кроме этого, предлагаемый законопроект предусматривает внесение в Трудовой кодекс (ТК РФ) целого рядя изменений, увеличивающих материальную ответственность работодателей за задержку зарплат.
«В Трудовой кодекс вносится норма, что за нарушение срока выплаты зарплаты в течение первых шести месяцев сохранять действующий процент (денежной компенсации сотруднику) не ниже одной трехсотой, если свыше шести месяцев – одной стопятидесятой, свыше одного года – одной семьдесят пятой. Мы говорим о дифференциации и плавной шкале для работодателя», – пояснила Ельцова.
Служба информации «НВ»
