Каждый третий работник в РФ шантажировал руководство увольнением, среди других популярных способов манипулирования – рассказы о личных проблемах, чрезмерная лесть, частичная правда о своих проблемах, посчитали для РИА Новости аналитики исследовательского центра “Зарплата.ру”.
“Исследование показало, что подчиненные манипулировали работодателями (множественный выбор вариантов ответа): пытались вызвать жалость, рассказывая о своих личных проблемах – 77%, с помощью лести, чрезмерной похвалы моим личным и деловым качествам – 56%, не раскрывали всей правды о проблемах, говорили полуправду – 43%, шантажировали увольнением – 35%, показывали оффер с другой работы – 13%”, – сказано в исследовании.
Чаще всего с помощью манипуляций работники пытаются добиться повышения зарплаты, изменения графика работы, повышения должности, изменения режима работы – например, переход на удаленку или увольнение других сотрудников.
Каждый второй работодатель признался, что относится к манипуляторам крайне негативно – готов даже уволить их. У остальных респондентов снисходительное или нейтральное отношение.
“От манипуляций работодатели защищаются по-разному. Например, 48% респондентов признались, что делают вид, что “ведутся” и начинают манипулировать в ответ, 45% жестко и безапелляционно дают понять, что видят манипуляцию и требуют прекратить ее, а еще 3% заявили, что защищаться не умеют и сотрудники манипулируют с успехом. Остальные просто игнорируют и не считают, что необходимо как-то реагировать или защищаться”, – добавили аналитики.
Опрос проводился в 4 по 25 ноября среди 1920 руководителей компаний и начальников отделов в организациях в возрасте от 25 до 55 лет.
По информации: “РИА Новости”
