После праздников, особенно новогодних, ситуация с поиском работы, с одной стороны, становится более благоприятной для соискателей, в то же время искать работу становится немного сложнее. Прежде всего, окончание года для работодателей – это время осмысления и анализа, а начало нового года обычно проходит в режиме построение планов, корректировки тактики развития.
Сразу после январских праздников сайты по поиску работу пестрят сообщениями формата «вакансия перенесена в архив» – некоторые компании предпочитают решать вопрос с приемом на работу новых сотрудников в комфортных условиях праздничного периода. Это сложность, однако для соискателя есть плюсы – если в нужное время оказаться в нужном месте и показать себя с лучшей стороны на собеседовании, велик шанс получить новую работу.
После годовых отчетов и фактического осмысления итогов деятельности компании, руководители отдельных направлений, в том числе кадровых подразделений, часто просят быстрее решить вопросы, которые затянулись. Например, незакрытую вакансию. Тогда кадровики форсируют ситуацию, и решение может быть принято за считанные дни. Что касается актуальности вакансии, есть несколько признаков. Первый – время и качество обратной связи. Если еще с декабря единственный ответ от потенциального работодателя, который у вас есть, это «мы рассмотрим Вашу кандидатуру», это плохой признак, если же с вами связывается специалист по подбору персонала, вы разговариваете по телефону или общаетесь по электронной почте, значит, в вас заинтересованы. Также нужно следить за ситуацией на рынке: работодатели после неутешительных финансовых показателей за прошедший год могут принять решение не нанимать новых работников или развернуть деятельность в другую область, где данная вакансия будет не так нужна.
В 2016 году ожидается усиление интереса к специалистам в сферах высоких технологий и сельского хозяйства – из-за изменений в российской экономике, продиктованных внешними факторами, правительство делает ставку на эти отрасли.
Востребованы будут консультанты – например, аудиторы и специалисты, работающие на аутсорсинге, также намечается увеличение спроса на специалистов по обеспечению стабильной работы компании и ее развития в непростых условиях – высококвалифицированные маркетологи, финансисты, специалисты по управлению рисками и юристы также будут пользоваться вниманием. И как обычно, в топе по количеству вакансий будут менеджеры по продажам и бухгалтера, потому что это специалисты, которые есть практически во всех компаниях.
Карнаухов Дмитрий, Кандидат психол. наук, МВА, Генеральный директор ГК ДА Консалт
