Сколько в Татарстане платят боссам?
Топ-менеджерам платят все меньше, а зарплаты работников повышаются — правда, в основном за счет сокращения штатов. Такой тренд вырисовывается на основе анализа отчетности крупнейших компаний Татарстана. О том, какие изменения произошли за год в их руководстве и сколько в среднем «поднимают» эти люди, читайте в ежегодном обзоре «БИЗНЕС Online».
Как считали?
«БИЗНЕС Online» представляет очередной обзор зарплат, начисленных капитанам татарстанского бизнеса в 2018 году. Вкратце напомним методику. Все данные взяты из официальных ежеквартальных отчетов компаний. При расчете доходов каждого члена правления мы исключаем госчиновников — им вознаграждения не положены. Расчет доходов каждого члена совета директоров мы решили не проводить: во-первых, эти цифры не так показательны — на совдир обычно тратится гораздо меньше средств, чем на правление, но главное, что непонятно, нужно ли включать в число «бесплатных работников» главу СИНХа Валерия Сорокина, помощника президента РТ и других. Впрочем, для случаев, где речь идет о серьезных суммах, мы все же сделали исключения.
Кроме того, нами была рассчитана средняя зарплата на предприятии — отношение фонда начисленной заработной платы к среднесписочной численности работников. Хотя оценивать данный показатель следует с той оговоркой, что фонд включает в себя затраты на дорогостоящих VIP’ов — и, как правило, эти выплаты на порядки превышают доход рабочего, технического и т. п. персонала. Но далеко не в каждом случае в общем котле можно выделить долю руководства, поэтому мы решили придерживаться усредненного показателя. К слову, среднемесячная начисленная заработная плата по итогам 2018 года в республике оценивается в 34 910 рублей — это на 8% больше, чем в 2017-м.
«Татнефть»: 1,45 млн рублей в месяц на топа
Начнем с самой крупной и самой прибыльной компании Татарстана. На 31 декабря правление ПАО «Татнефть» состояло из 8 человек, над которыми председательствовал Наиль Маганов. Годом ранее этот верховный орган управления насчитывал 11 человек. С тех пор свои кресла освободили замгендиректора по собственности Виктор Городний, начальник правового управления Валерий Ершов и руководитель центра развития нефтехимического комплекса группы «Татнефть» Анвар Вахитов.
За свои услуги правление получило 139,4 млн рублей — на 18,1% меньше, чем по итогам 2017 года (170,3 млн), а по итогам 2016-го его члены суммарно получили 225 миллионов. Таким образом, в месяц в среднем каждый член правления «Татнефти» (без учета изменения численности и состава) в прошлом году получал 1,45 млн рублей — на 162 тыс. больше, чем в 2017-м.
В совете директоров во главе с президентом РТ Рустамом Миннихановым никаких изменений ни по численности (15 человек), ни в составе не произошло. При этом совет получил за свои услуги 154 млн — на 7,9% меньше, чем годом ранее. Если не принимать во внимание Минниханова, министра финансов РТ Радика Гайзатуллина и главу минзема Азата Хамаева, остальные члены совета получали чуть больше 1 млн в месяц.
Посмотрим теперь, что происходило с заработком всех работников компании. Фонд начисленной заработной платы «Татнефти» по итогам прошлого года вырос на 6% и составил 16,65 млрд рублей. Параллельно среднесписочная численность персонала увеличилась на 619 человек до 21,7 тыс. работников. Так что средняя заработная плата нефтяников повысилась на 3,2%, или 2 тыс., до 63,8 тыс. рублей.
Итак, правление урезало себе сумму вознаграждения и увеличило зарплаты рядовых сотрудников. Но следует учитывать, что многие топы имеют на руках акции компании, а последние годы «Татнефть» выдает акционерам очень и очень щедрые дивиденды. В прошлом году по результатам 2017-го компания выплатила 92,9 млрд рублей — 75% прибыли группы по международным стандартам отчетности. Годом ранее на эти цели была выделена половина прибыли по МСФО, или 53,7 млрд рублей. Таким образом, дивиденды акционеров «Татнефти» выросли в 1,7 раза.
Несколько слов о дочерней компании нефтяников — «Нижнекамскшине». Здесь в совете директоров, состоящем из 9 человек, прошли рокировки. Из него вышли исполнительный директор «Нижнекамскшины» Радий Бурганов и бывший начальник производственно-технического управления ООО «УК „Татнефть-Нефтехим“» Ирек Хафизов. Должность последнего и место в совдире занял Михаил Кирилин, также в совет вошел начальник управления безопасности УК «Татнефть-Нефтехим» Андрей Бесов. В прошлом году совдир шинников получил 3,4 млн — на 1,3 млн больше, чем в 2017-м, а управляющая компания заработала 224,1 млн — на 6,7 млн рублей меньше. Численность персонала увеличилась на 5% до 2498 человек, а средняя зарплата выросла на 11,3% до 53,3 тыс. рублей.
Ак Барс Банк (АББ): 1,6 млн рублей в месяц на топа
Теперь заглянем в расходно-зарплатные статьи крупнейшей местной финансовой организации. В правлении АББ по-прежнему 10 кресел, но по составу прошла рокировка: выбыл директор (с сентября 2011) ООО «Ак Барс Девелопмент», первый зампредправления (с мая 2007 года) АББ Марат Шагитов. А место последнего занял Мераб Гогичаты, с апреля по ноябрь 2018 года занимавший позицию директора операционно-технической дирекции АББ, а затем — зампредправления АББ. Похоже, после кадрового усиления из стана ВТБ в лице Михаила Марина АББ «захедхантил» айтишника из лагеря Германа Грефа. Ведь до этого, с января 2017-го по апрель 2018-го, Мераб Автандилович занимал должность управляющего директора ООО «Сбербанк-Сервис». Фирма была создана для того, чтобы осуществлять сервисную поддержку парка банковской техники сети отделений и филиалов Сбера. До конца 2016 года компания наращивала компетенции за счет разъездного IT-персонала банка, затем став одной из крупнейших сервисных компаний группы Сбербанка со штатом в 5,5 тыс. человек.
Услуги правления обошлись Ак Барс Банку в 191,6 млн — на 2,7% дешевле, чем годом ранее. Так что и каждый член правления стал получать в месяц на 44 тыс. рублей меньше: 1,597 млн вместо 1,641 млн рублей.
Несмотря на смещение Талгата Абдуллина в октябре 2018 года с должности руководителя Госжилфонда РТ, свежеиспеченный заместитель гендиректора по строительному комплексу «Связьинвестнефтехима» сохранил за собой место в совете директоров АББ.
Тем временем состоящий из 12 человек совет покинул независимый директор Игорь Аванесян. С мая 2018 года в совет директоров АББ вошел другой варяг — Грегор Уилльям Моват. В том же месяце экспат вошел в совдир крупнейшего ретейлера страны — ПАО «Магнит». Ранее, в 2008–2016 годах, Моват был партнером одной из крупнейших международных аудиторских и консалтинговых компаний, KPMG in Russia and the CIS (КПМГ в России и СНГ), в 2013–2016 годах — управляющим партнером KPMG in Kazakhstan and Central Asia; в 2014–2016 годах — директором Торговой палаты Великобритании в Казахстане.
Вознаграждение совета директоров АББ составило 70,4 млн — на 6% меньше, чем за 2017 год. На человека выходит около 490 тыс. в месяц, но на самом деле цифры могут быть немного иными по указанным выше причинам.
В целом же сотрудники Ак Барс Банка стали получать заметно больше. Фонд начисленной зарплаты вырос на 21% до 4,086 млрд рублей, а штат сотрудников увеличился на 245 до 5537 человек. В итоге средняя начисленная зарплата выросла на 8,4 тыс. рублей (15,8%) до 61,5 тыс. рублей. Это всего на 2,3 тыс. меньше, чем в среднем получают нефтяники. Таковы реалии рынка труда.
КАМАЗ: 1,28 млн рублей в месяц на топа
На КАМАЗе минувший год, в отличие от предыдущих, прошел без серьезных кадровых перестановок и взлетов выплат верховному руководству. Неизменное правление во главе с Сергеем Когогиным за проделанную работу получило 123,9 млн — на 1,3% меньше, чем по итогам 2017 года, или 1,28 млн против прежних 1,3 млн рублей месяц. Но под занавес года, уже в декабре, стало известно, что зампредседателя правления ПАО «КАМАЗ» Ахат Урманов покидает свой пост в связи с переходом на новую работу. Урманов занимался в разное время вопросами финансов, продаж, международного сотрудничества, управления совместными предприятиями, а в последнее время — темами цифровизации и венчурного инвестирования. Урманов перешел на должность советника гендиректора, чтобы «сконцентрироваться на отдельных проектах развития бизнеса». Причем правление сокращается с 8 до 7 человек, решение об этом должны были принять в феврале на заседании совета директоров.
Совет директоров ПАО «КАМАЗ» по численности изменений не претерпел — все те же 11 человек, но кресло Ильдара Халикова, как и премьерское в правительстве РТ, перешло к Алексею Песошину. Возглавляемый Сергееем Чемезовым совдир за труды получил 19,2 млн — на 24% меньше, чем за 2017 год.
Говоря об этих выплатах руководству КАМАЗа, не будем забывать и о том, что автогигант, едва выйдя из убытков на прибыль (в основном за счет гигантской госпомощи на десятки миллиардов рублей), тут же решил раздать дивиденды. Когда в 2016 году челнинский автогигант заработал 1,2 млрд рублей, воодушевленные директора и акционеры проигнорировали гигантский провал предыдущего года, сразу направив на дивиденды четверть прибыли — 297 млн рублей. По итогам 2017-го чистая прибыль КАМАЗа выросла в 2,5 раза до 3 млрд рублей, автогигант тут же установил исторический рекорд по дивидендам. В отчетном году акционерам выделили от щедрот уже 750 млн рублей.
С небес на землю — к среднему по «камазовской больнице» заработку. Фонд начисленной заработной платы в прошлом году вырос на 2,8% до 14,1 млрд, а среднесписочная численность сотрудников сократилась на 2,7% до 31,1, что может быть связано с падением заказов во втором полугодии 2018 года и вынужденным переходом на четырехдневку. Как бы то ни было, в результате средняя зарплата на КАМАЗе выросла на 2 тыс. (5,6%) до 37,7 тыс. рублей.
«Нижнекамскнефтехим»: 954 тыс.рублей в месяц на топа
В руководстве крупнейшего нефтехимического предприятия Татарстана, ПАО «Нижнекамснефтехим» (НКНХ), произошло точечное, но историческое изменение. В количественном отношении совет директоров компании сохранил прежний формат, однако кресло ветерана и до недавнего времени соучредителя ТАИФа Владимира Бусыгина (отчалившего к семье в Швейцарию после продажи своей доли) перешло к заместителю гендиректора по энергетике и информационным технологиям Руслану Гиззатуллину. От дел Бусыгин отошел раньше, но теперь в истории его «любви» с НКНХ окончательно поставлена точка. Деятельность совета была оценена в 64,9 млн рублей — на треть меньше, чем в 2017 году.
Правление НКНХ расширили на одну персону до 10 человек за счет замгендиректора по капитальному строительству Ильдуса Сафина. Тем временем из правления выбыл Василий Шуйский, также занимавший пост замгендиректора по персоналу и социальным вопросам — его должность с приставкой и. о. и место в правлении получил Родион Булашов. Выплаты руководящему органу по сравнению с прошлым годом увеличились на 19% до 114,5 млн рублей, а месячный доход членов правления — на 11 тыс. до 954 тыс. рублей.
Напомним, что из-за необходимости аккумулировать средства на мегапроект строительства «этиленников» НКНХ дивиденды не выплачивал. Чуть-чуть сэкономить менеджменту компании удалось и на фонде заработной платы, который уменьшился на 12 млн до 8,758 млрд рублей. В целом работники «Нижнекамскнефтехима» меньше получать не стали, напротив, средняя зарплата здесь выросла на 1,6 тыс. (3,3%) до 50,6 тыс. рублей. Но все благодаря тому, что штаты НКНХ сократились на те же 3,3%, или на 498 человек, до 14432 работников.
«Казаньоргсинтез»: 870 тыс.рублей в месяц на топа
Свои точечные поправки внесли в список руководства и акционеры ПАО «Казаньоргсинтез» (КОС). Правление предприятия сократилось на одного участника до 9 человек. Из его состава выбыли выходец из УФСБ по РТ, экс-заместитель генерального директора по экономической безопасности и режиму Рашит Хафизов и замгендиректора по персоналу и общим вопросам Гайфутдин Шайхиев. При этом место в правлении и должность Хафизова наследовал бывший начальник отдела по борьбе с коррупцией УБЭП МВД по РТ Ростислав Саркисов, ранее занимавший пост помощника гендиректора по экономической, антитеррористической безопасности и режиму.
Правлению КОСа в целом было выплачено 94,1 млн — на 30,1 млн, или 24%, меньше, чем годом ранее. То есть в среднем каждому из 10 его участников платили по 870 тыс. в месяц, хотя в прошлом году речь шла о миллионе каждому.
Совет директоров «Казаньоргсинтеза», состоящий из 11 человек, обошелся единственной ротацией. После отъезда бывшего министра экономики РТ Артема Здунова, призванного возглавить правительство Дагестана, место в СД занял его же преемник в татарстанском кабмине Фарид Абдулганиев. За свои услуги совет получил 56,1 млн — на 8% меньше, чем годом ранее.
Напомним, что, в отличие от своего старшего брата НКНХ, КОСу все же пришлось раскошелиться на дивиденды, хотя прибыль компании по итогам 2017 года просела на 16% до 15,2 млрд рублей. Тем не менее в мае 2018-го совет директоров рекомендовал направить на дивиденды половину заработанной суммы — 7,6 млрд рублей. Впрочем, годом ранее наблюдалась точно такая же картина.
В целом средняя начисленная заработная плата на «Казаньоргсинтезе» увеличилась на 2,6 тыс. (5,3%) до 51,6 тыс. рублей. И в этом случае урезание штатов ни при чем: персонал сократился лишь на 88 человек (1%) до 8246 работников.
Акибанк: 2,4 млн рублей в месяц на топа
Стабильность — признак мастерства, принято говорить всерьез или с иронией, в зависимости от предмета речи. Челнинский Акибанк в нашем контексте демонстрирует исключительную стабильность. Правление ПАО под председательством Ильдара Галяутдинова ни по количеству, ни по составу изменений не претерпело. Вознаграждение пятерки высших менеджеров за год составило 143,6 млн — лишь 3,7% больше, чем годом ранее. Правда, с учетом размера гонорара прирост уже не кажется незначительным: среднемесячное жалованье одного участника правления составило почти 2,4 млн рублей — на 100 тыс. больше, чем год назад. Многие граждане согласились бы работать только за эту разницу.
Наблюдательный совет банка, возглавляемый гендиректором Сетевой компании Ильшатом Фардиевым, также не изменился. Восьмерка менеджеров получила 5,3 млн рублей вместо прошлогодних 5,2 млн, то есть в среднем в месяц 55 тыс. рублей на человека вместо 54 тысяч. Это меньше, чем составляла средняя заработная плата в Акибанке (заметим, без учета правления), которая выросла на 5,5 тыс. (10%) до 59,9 тыс. рублей. При этом штаты кредитной организации сократились на 49 человек (7%) до 675 работников.
«Завод Элекон»: 212 тыс. рублей в месяц на члена совдира
Летом 2018 года ключевой бенефициар, он же председатель совета директоров «Завода Элекон» Николай Колесов решил сменить рулевых на своих ключевых предприятиях. К штурвалу «Элекона» вместо его зятя Николая Ураева встал сын Александр Колесов, а на Казанском оптико-механическом заводе вместо Сергея Раковца был назначен Вадим Максимов — ключевой сподвижник Колесова-младшего по группе «КАН Авто».
Правление на «Элеконе» не предусмотрено. При этом совет директоров АО «Завод Элекон» почти «уполовинился», сократившись сразу на 6 человек до 7 участников, и основательно обновился. Из сторонних участников СД его покинули директор по экономике и финансам АО «КАО» Борис Митенков, гендиректор ООО «Аэропроминвест» Леонид Лашков, директор юридического департамента АО «Авиационная электроника и коммуникационные системы» Александр Артемьев. Ушел из жизни советник председателя совдира Олег Соколов, освободили свои кресла Елена Матина (в 2012–2017 годах замгендиректора «Элекона»), экс-гендиректор АО «Завод Элекон» Николай Ураев, два замгендиректора — Виталий Судников и Антон Пронин, коммерческий директор завода Андрей Корнилин. Пополнение было заметно меньше: Александр Колесов, не имеющая должностей Диана Колесова и начальник отдела собственности Наталья Румянцева.
Выплаты совету сократились на 6,2 млн, или 26%, до 17,8 млн рублей. Итого 212 тыс. рублей каждому участнику СД в среднем.
Штат сотрудников «Элекона» уменьшился на 109 человек (2,8%) до 3766 работников. Зато средняя начисленная зарплата выросла на 5,8 тыс. (20%) до 34,1 тыс. рублей.
Ни «Элекон», ни КОМЗ последние годы не баловали акционеров официальными дивидендами. Однако мы заметили странные метаморфозы нераспределенной прибыли и капитала предприятий. Последний только у «Элекона» просел на 4,29 млрд рублей на основании «выплаты дивидендов». Так что, возможно, его руководство и впрямь не нуждается в зарплатном стимулировании.
Казанский вертолетный завод: четыре новых лица в совете директоров
Так и не выбравшийся из грозового фронта Казанский вертолетный завод в прошлом году дождался смены командования. Его совет директоров покинул не только «капитан» Вадим Лигай, но и руководитель направления по корпоративному управлению и имущественным вопросам ГК «Ростех» Александр Рубан, руководитель ликвидационной комиссии АО «ОПК „Оборонпром”» Павел Осин, директор по экономике и финансам ГК «Ростех» Кирилл Федоров. Их место заняли управляющий (ранее генеральный) директор КВЗ Юрий Пустовгаров, исполнительный директор по производству АО «Вертолеты России» Михаил Рыбаков, директор по финансам и экономике «Вертолеты России» Сергей Желтиков, первый замгендиректора АО «Вертолеты России» Сергей Фомин.
Вознаграждения и компенсации совдиру КВЗ полностью обнулились, да и годом ранее директорам было выплачено только 500 тыс. рублей. Впрочем, и статус этого некогда руководящего органа уже не тот, что когда-то. Управляющей компанией завода выступает АО «Вертолеты России», совет директоров которого возглавляет Владимир Артяков. УК за свои услуги получила 2,9 млн — на 1 млн меньше, чем по итогам 2017 года. С учетом печальных производственных результатов КВЗ за 2017-й и пока еще только подписанных договоров на поставку «Ансатов» динамика компенсаций руководству выглядит обоснованно.
В этой связи даже интереснее, что сейчас происходит с зарплатами обычных работников завода, а средняя начисленная заработная плата выросла на 1,2 тыс. (2,7%) до 45,3 тыс. рублей в 2018 году. Но, вероятно, лишь потому, что среднесписочная численность сотрудников снизилась на 8,2%, или на 479 сотрудников, до 5348 человек.
КМПО: 128 тыс. в месяц на члена совдира
Здесь же отметим машиностроительное АО «КМПО». В состав правления вошел управляющий директор Зеленодольского машиностроительного завода (филиал КМПО) Ренат Гилязов. Как и в предыдущих периодах, правление обошлось без премий и компенсаций.
Семиместный совет директоров КМПО решил провести рокировку менеджеров. Руководящий орган покинул генеральный директор АО «Сектор» Сергей Цыбизов, а заместил ушедшего его коллега Станислав Ерохов, гендиректор ООО «ТрейдСквер», вошедшего в топ-100 убыточныхкомпаний РТ (в 2016–2017 годах потери составили 447 млн рублей). При этом за Ероховым числится доля 0,0002% капитала КМПО. В прошлые годы совдир компании не получал вознаграждений, но по итогам 2018-го ему выплатили 10,8 млн рублей, то есть в среднем 128 тыс. рублей на одного члена совета.
Численность персонала КМПО уменьшилась на 223 человека (4,9%) до 4330 работников. Средняя зарплата выросла на 1,8 тыс. (4,9%) до 38,6 тыс. рублей.
«КамГЭСэнергострой» остался без министра
Серьезные подвижки прошли в совете директоров ПАО «КамГЭСэнергострой», подконтрольного холдингу «Ак Барс». Должность председателя совета оставил глава минстроя РТ Ирек Файзуллин. Правда, в совете остался зам Файзуллина Юрий Аляшев.
Очередная серия страстей по «КамГЭСу» разгорелась весной 2018-го, с увеличением волны исков к предприятию, однако до конца года ему удавалось избегать запуска процесса банкротства. Так, в октябре было заключено мировое соглашение с Лианозовским электромеханическим заводом, с челнинским «Аква-регионом», но иски множились, сразу после Нового года стало известно: с подачи ООО «Арена» иска на 5,5 млн в «КамГЭСэнергострое» была запущена процедура наблюдения.
Кроме Файзуллина совет директоров также покинули бывший в 2007–2012 годах генеральным директором «КамГЭСа» Александр Евдокимов, коммерческий директор холдинга «Ак Барс»Радим Нурхаметов; исполнительный директор холдинга «Ак Барс» Ильшат Шагиахметов. В состоящий из 9 человек совдир вошли директор «КамГЭСа» по строительству Эдуард Идрисов, гендиректор ООО «СК „Ак Барс“» Искандер Кадыров, экс-гендиректор «КамГЭСа», замгендиректора по строительству холдинга «Ак Барс» Ильдар Шагитов, а также Татьяна Чернова (в 2014–2017 годах — начальник управления Татфондбанка, с 2017 года — начальник управления ООО «Аудит»).
Как и годом ранее, совет обошелся без выплат и поощрений.
Федералы: от 3,3 млн рублей в месяц у АвтоВАЗа до 50,8 млн у Сбербанка
По сложившейся традиции сравним заработки татарстанских топов с вознаграждениями их федеральных коллег.
Самым скромным оказался АвтоВАЗ. Его правление возглавил новый председатель Ив Каракатзанис, сменивший Николя Мора. Главный руководящий орган сократился на одного участника до 12 человек, с учетом этого на каждого пришлось в среднем 3,3 млн рублей в месяц — на 200 тыс. больше, чем годом ранее. Члены совета директоров, в который входит и Когогин, получали в среднем на 19% меньше — по 309 тыс. рублей в месяц. При этом средняя зарплата по АвтоВАЗу выросла на 16% до 48,4 тыс. рублей.
Состав правления Сбербанка во главе с Германом Грефом сократился на одного участника до 9 счастливчиков. Тем не менее на всех они получили 5,5 млрд рублей — на 400 млн больше, чем год назад. Так что средний доход банковского топа составил 50,8 млн рублей в месяц, годом ранее было «всего» 42,6 миллиона.
Свой совет директоров, в котором одно из кресел закреплено за министром экономического развития Максимом Орешкиным, Сбер отблагодарил куда более скромно. За исключением главы МЭР, остальным директорам досталось по 502 тыс. рублей в месяц.
Наконец, зарплатный фонд у Сбера вырос на 8% до 265,8 млрд рублей, хотя среднесписочная численность сотрудников уменьшилась на 5,5 тыс. человек (2,2%) до 244 тыс. работников. Годом ранее персонал Сбербанка вообще урезали на 10,4 тыс., что неудивительно: Герман Оскарович грезит роботизацией банковских процессов и уходом их в виртуальное пространство. В том числе и благодаря этому средняя зарплата в Сбербанке подросла на 10,3% до 90,7 тыс. рублей.
Ну и о сырьевых гигантах. Совету директоров ПАО «Газпром» под председательством Виктора Зубкова можно не краснеть перед банкирами Грефа. Его участники, без учета министра промышленности и торговли РФ Дениса Мантурова и министра энергетики Александра Новака,зарабатывали по 3,2 млн целковых в месяц (в прошлом году — 2,8 млн). Не подфартило членам правления «Газпрома», где председательствует сам Алексей Миллер: их доход в среднем был урезан на 300 тыс. до 13,3 млн рублей в месяц.
При этом у «национального» достояния увеличились не только средние зарплаты — плюс 7,9% до 164 тыс. рублей, но и численность работников подросла на 2,4% до 26,2 тыс. человек.
Наконец, наш лидер. Итак, совет директоров ПАО «НК „Роснефть“» под председательством бывшего федерального канцлера Германии Герхарда Шредера получил 215 млн рублей — на 79 млн больше, чем годом ранее. Компания даже добросовестно прикрепила к отчетности небольшую «зарплатную ведомость» по персоналиям:
- Шредеру Герхарду — 600 000 долларов США;
- Алсуваиди Файзалу — 530 000 долларов США;
- Варнигу Маттиасу — 580 000 долларов США (в рублях по курсу Центрального банка РФ на дату платежа);
- Вьюгину Олегу Вячеславовичу — 565 000 долларов США (в рублях по курсу Центрального банка РФ на дату платежа);
- Глазенбергу Айвану — 530 000 долларов США;
- Хамфризу Дональду — 580 000 долларов США.
Правление «Роснефти» под руководством Игоря Сечина получило 3,83 млрд — на 65 млн меньше, чем по итогам 2017 года. В среднем по 29 млн рублей в месяц на человека. Добавим, что как минимум у Игоря Ивановича есть и неплохой для физлица пакет акций «Роснефти» (0,13%). Только за первое полугодие в виде промежуточных дивидендов ему полагаются — без вычета налогов — 201 млн деревянных. Если сравнить среднюю месячную зарплату члена правления «Роснефти» и минимальную российскую зарплату, то получим разрыв в 2589 раз, хотя если тоже проделать с данными Сбербанка, то разрыв составит 4536 раз.
Фонд начисленной зарплаты в «Роснефти» сократился на 1,3 млрд до 35,4 млрд рублей, хотя среднесписочная численность сотрудников выросла на 225 человек, или 5,4%, до 4410 работников. Неудивительно, что средняя зарплата нефтяников снизилась на 8,5% до 669 тыс. рублей, но все равно это в 16 раз больше средней зарплаты по РФ.
Впрочем, как мы уже говорили в начале обзора, такие цифры могут не отражать реальную картину с заработками в компаниях, здесь показательнее была бы статистика медианных зарплат. Разница между самыми высокими и самыми низкими зарплатами в рамках одного учреждения по России в разных сферах достигает 14,1 раза. В Европе показатель составляет три-четыре раза, заявила 18 февраля замглавы минтруда Любовь Ельцова.
Компании Татарстана по средней начисленной заработной плате
Компании Татарстана по относительной экономии расхода на руководство
Компании Татарстана по расходу на совет директоров (наблюдательный совет)
Компании Татарстана по среднему ежемесячному расходу на одного члена правления
Виктор Османов, Игорь Ким
По материалам: “Бизнес Online”
