Трудовые мигранты потянулись за релокантами
«Раньше я чувствовал, что зарабатываю, мог девушку пригласить в ресторан, а сейчас на полученные деньги — только билет купить до дома», — делится причинами отъезда из РФ таксист из Азербайджана, 12 лет проработавший в стране. Станет ли низкий рубль причиной массового оттока из РФ трудовых мигрантов, чем их привлекают Южная Корея и Великобритания и что на этом фоне планируют предпринимать отечественные работодатели — в материале «Компании».
В фаворе — Великобритания и Южная Корея
Россия может лишиться части трудовых мигрантов, заявил на днях руководитель узбекской диаспоры Москвы Бахром Исмаилов. На фоне слабого рубля доходы иностранных граждан в РФ снижаются и приближаются к заработку на родине, пояснил он. Среди сфер, которым грозит потеря сотрудников, Исмаилов выделил общепит и ритейл, клининг и курьерскую службу. Под угрозой также сельское хозяйство и кейтеринг, считает собеседник «Ведомостей».
Когда иностранные граждане высылают зарплату на родину, конвертация происходит по курсу страны получателя, назвал еще один неочевидный минус низкого курса председатель Союза таджикистанцев России Абдулло Давлатов. Таким образом, мигранты теряют часть заработанных денег, пояснил он.
Статистика уже указывает на снижение числа переводов: в июне приток средств от мигрантов в Кыргызстан уменьшился на $153,7 миллиона (к аналогичному месяцу прошлого года. — Прим. ред.), а за первые пять месяцев года падение составило 281,1 миллиона долларов. При этом основная часть переводов средств приходится на Россию. Кроме того, в первой половине 2023-го снизился объем трансграничных переводов в Узбекистан. В январе — июне в страну перевели 5,2 миллиарда долларов (-21,5% по сравнению с тем же периодом 2022-го).
По словам Давлатова, у таджиков сейчас набирают популярность Южная Корея (особенно актуальна для строителей) и Великобритания (там они проводят сельскохозяйственный сезон).
Оба этих направления популярны и у граждан Узбекистана, солидарен с коллегой эксперт по миграционным вопросам Вадим Коженов. Кроме того, представители этой страны едут на заработки в Германию, ОАЭ, Китай и Турцию. На этом фоне конкуренция за работников из Средней Азии в РФ будет расти, поэтому стоит уже сейчас задуматься о привлечении сотрудников из прочих стран — например, Ирана, Индонезии и Индии, полагает он.
«Компания» спросила у экспертов, насколько тенденции по оттоку рабочей силы выражены уже сейчас и как представители разных сфер планируют выруливать из ситуации.
Меньше 300 долларов в месяц — не вариант
О планах отъезда на родину, в Азербайджан, одному из собеседников «Компании» на днях рассказал таксист, 12 лет проработавший в России. Причиной он назвал девальвацию рубля и отсутствие перспектив. «Человек жил здесь, работал и высылал деньги на родину. А сейчас говорит — все, уезжаю. Сказал — раньше я мог почувствовать, что что-то зарабатываю, девушку пригласить в ресторан, а сейчас я на эти деньги только билет куплю до дома», — делится инсайдер.
У части приезжих при уменьшении доходов возникают мысли о возможном отъезде домой или в другие страны, подтвердил юрист и основатель портала Migrant.uz Ботиржон Шермухаммад. «И это естественно. Абсолютное большинство мигрантов приехали в Россию для того, чтобы заработать те деньги, которые они не смогут заработать на родине», — заметил он. А сейчас даже в отдаленных районах Узбекистана вполне реально заработать 200–250 долларов — и это минимум, указал Шермухаммад.
«Поэтому, если мигрант в России не сможет отправлять домой больше 300 долларов в месяц, он начнет искать другие места для заработка», — объяснил собеседник.
Опрос на канале Migrant.uz показал, что 54% респондентов планируют уехать из-за уменьшения доходов, отметил юрист. Но пока это не более чем слова: люди выжидают и надеются, что, как и в прошлом году, рубль через какое-то время укрепится, указал он.
Профсоюзы пока не ощущают оттока иностранных специалистов. «Люди много лет работают здесь, знают российское законодательство, знают русский язык. Куда им деться с подводной лодки?» — заметил в разговоре с «Компанией» председатель Центрального комитета профсоюза трудящихся мигрантов Ренат Каримов. На новом месте возникнут новые проблемы, включая сложности с получением визы и отсутствием понимания нового рынка, поясняет он.
Полноценной альтернативы действительно не существует, констатирует Шермухаммад. Однако многие, по его словам, сегодня думают о США и странах Европы. Есть тренд переселения в США через Мексику.
«Некритичным» отток иностранной рабочей силы пока называет и генеральный директор компании Welldone (предоставляет аутсорс-услуги в области персонала, логистики, складского обслуживания) Артем Киреев. «Но, думаю, если ситуация не изменится, уже через месяц мы столкнемся с реальным оттоком примерно 30% трудовых мигрантов», — предупреждает он. По словам Киреева, граждане стран СНГ всегда рассматривали работу не только в России, но и в других государствах, в том числе в ЕС. «Например, для граждан Киргизии есть много предложений в отельном бизнесе в Турции — они похожи по менталитету, у них очень похож язык, и они достаточно успешно там работают», — замечает он.
В связи с девальвацией рубля мигранты, которые приехали в РФ на короткий срок на заработки и каждый месяц отправляют свою зарплату на родину, скорее всего, уедут, полагает собеседник «Компании». «Временно мы их сможем удержать за счет увеличения ставок, но конкурировать с предложениями других государств в другой валюте, наверное, долго не сможем», — прогнозирует он.
В начале СВО курс доллара находился на уровне выше 100 рублей, однако «все оставались на местах», обратил внимание в разговоре с «Компанией» президент SuperJob Алексей Захаров. Значение имеет не курс, а ответ на вопрос, будут ли расти зарплаты. При положительном сценарии мигранты будут продолжать работать, убежден эксперт.
Без иностранной рабочей силы такие отрасли, как курьерская доставка, строительство и многие сервисные услуги просто встанут, заявил Захаров. В то же время он подчеркнул, что российские работодатели долгое время делали акцент на привлечение дешевого труда, а не на повышение ее производительности. Такой путь, по его словам, ведет в тупик. «Весь мир сегодня конкурирует за головы, за знания, все пытаются привлекать к себе людей средней и высокой квалификации по всем специальностям. А у нас получается совершенно другая ситуация: мы завозим миллионами неквалифицированных гастарбайтеров без всяких проблем, а с привлечением высококвалифицированных людей у нас все очень непросто», — заключил спикер.
Рост зарплат и повышение лояльности
Для строительной отрасли девальвация рубля — серьезное испытание, констатировала президент Международной академии ипотеки и недвижимости Ирина Радченко. Из-за поднятия ставок банками подорожает проектное финансирование, вырастут зарплатные ожидания работников. Будут затронуты и строительная сфера, и сфера ЖКХ. А найти работников в этих областях гораздо сложнее: отрасли и так не хватает рабочих рук, указала собеседница.
«К примеру, если уменьшится количество сотрудников-мигрантов в такси, россияне в целом смогут занять эту нишу. Сервисы по доставке еды могут нанять студентов. А в строительстве условия жестче, и россияне в основной своей массе на них не идут. Не все готовы жить в вагончиках, махать метлой и класть плитку за такие деньги», — подчеркнула Радченко. В ситуации дефицита кадров у застройщиков не будет другого выхода, кроме как поднимать зарплаты. А удорожание себестоимости строительства, в свою очередь, отразится на цене квадратного метра, пояснила она.
По словам Киреева, Welldone в долгосрочной перспективе работает над повышением лояльности трудовых мигрантов, которые рассматривают возможность остаться в России на более долгий период — на 5–10 лет или на ПМЖ. «Остаются, как правило, трудовые мигранты, которые переезжают семьями или создают семьи в России. В нашей практике был такой случай: мы привлекли на проект в город Лебедянь Липецкой области порядка 200 человек. Процентов 30 создали там семьи, обзавелись детьми и вполне благополучно живут», — привел он пример. Людям из стран СНГ необходимо создать благоприятные условия для пребывания в России, дать возможность комфортно работать и получать стабильный доход, убежден спикер.
С комфортом, судя по всему, пока непросто. «Люди устают от негативного информационного фона. Регулярно происходят какие-то ЧП, атаки дронов, пожары, взрывы на складах. Приезжих беспокоят полицейские рейды, проверки в мечетях, разговоры о повышении стоимости патента», — делится Шермухаммад. Беспокоит, по его словам, и по меньшей мере неоднозначное отношение к приезжим.
Российская диаспора тянет за собой обслуживающий персонал
Уехавшие россияне тянут за собой специалистов, с которыми успели сработаться в РФ, констатировала Радченко. На новом месте им не всегда удается найти хороших профессионалов, к тому же услуги обычно стоят дороже и требуют длительного ожидания. В такой ситуации зачастую бывает проще обратиться к налаженным связям, поясняет она.
О планах отъезда в Лондон собеседнице «Компании» рассказал знакомый плиточник из одной из стран СНГ. «Он хороший специалист, а в Англию уехал заказчик, для которого он в прошлом делал ремонт. И он его туда вызвал. Человек съездил, понял, что может зарабатывать хорошие деньги, чуть ли не в 5 раз больше. Теперь планирует перебраться туда. Снимет жилье. Работать, скорее всего, будет по русскоязычной диаспоре и клиентов находить в формате сарафанного радио», — поделилась она.
Многие специалисты высокого уровня — архитекторы, дизайнеры — сегодня едут работать в Дубай, добавила Радченко. Россияне скупают в стране недвижимость для собственного проживания и переделывают «внутрянку» на свой вкус. «Я думаю, что и плиточники, и сантехники, и другие хорошие специалисты также могут заинтересоваться этим направлением», — предположила собеседница. Еще одно направление, где сегодня активно обосновываются россияне и где могут быть полезны рабочие руки, — Таиланд, добавила она.
При этом эксперты, опрошенные «Компанией», скептически высказались о возможности привлечения трудовых мигрантов, помимо выходцев из Средней Азии. Неясно, почему их должны заинтересовать существующие условия, пояснили они. «Если говорить о гражданах Индии, Пакистана, Индонезии, Ирана, пока у нас нет опыта работы с ними. Есть очень большая разница в менталитете, мы не понимаем их язык, их правила, их традиции», — добавил Киреев.
Но и в самой компании пока еще нет специалистов, которые могли бы с ними работать. Не исключено, что такие люди появятся, но это в любом случае вопрос времени, минимум года, заключил он.
Фото: pixabay
Лилиана Набиуллина
По материалам: “Компания”
