Правительство изменило методику оценки эффективности компаний с госучастием, ужесточив ответственность топ-менеджеров за достижение показателей и своевременную публикацию отчетности
За плохие показатели руководителей теперь могут депремировать на 20% от стимулирующих выплат. В то же время, за хорошую работу руководители имеют шанс получить от 15% до 50% к годовой премии. Это должно стать для них весомым стимулом для повышения качества труда.
«Депремирование топ-менеджеров на сумму не меньше 20% стимулирующих выплат предусмотрено за неполное, несвоевременное и недостоверное раскрытие данных о достижении ключевых показателей эффективности», — отмечает «Коммерсант».
Отчеты об эффективности своей деятельности компании с госучастием обязаны предоставлять ежеквартально с 2022 года. Отчеты включают данные о прибыли и качестве работы над «реализацией значимых проектов».
Оценивать качество работы госкомпаний будет специальный орган — межведомственная рабочая группа, в которой предполагается четкая регламентация ролей и наблюдение за рисками по каждому из наиболее значимых направлений.
Ранее сообщалось, что в этом году на фоне финансового кризиса многие компании откажутся от премирования сотрудников и от проведения праздничных корпоративных мероприятий накануне Нового года.
Фото: pixabay
По материалам: “Новые Известия”
