Мы снова живем в эпоху перемен. Слова «ищу стабильную работу» звучат из уст практически всех кандидатов, оказавшихся на рынке труда по воле кризиса и собственного решения изменить жизнь к лучшему. И, вопреки расхожему мнению, работа на рынке есть! Разные сектора, безусловно, испытывают давление кризиса в разной мере, но в целом у нанимателей по-прежнему на устах единственная проблема: отсутствие качественных мотивированных на работу кандидатов.
Помните – у вас есть все шансы найти интересную работу и возможности роста в привлекательной компании. Но для этого необходимо, в первую очередь, правильно «продать» себя работодателю и постараться избежать распространенных ошибок, закрывающих двери перед самыми настойчивыми соискателями.
Итак, в первую очередь, поработайте над вашим резюме: оно, прежде всего, должно быть актуальным. Рекрутерам и руководителям очень неприятно выяснять на собеседовании, что они не в курсе целого пласта трудовой жизни кандидата – потому что он прислал резюме трехлетней давности. Это наводит на мысли о том, что человек намеренно что-то скрывает, и никак не добавляет ему очков в борьбе за вакансию.
Во-вторых, постарайтесь вынеси в начало резюме ваши ключевые квалификации, достижения, перечень проектов и т.д. Обычное биографическое резюме у людей с длительным опытом работы нечитабельно, начиная где-то с третьей-четвертой компании от настоящего момента и не слишком внимательно читающий его человек может упустить из виду ваш действительно важный опыт.
Не стоит также подробно расписывать в резюме детали опыта, напрямую не относящегося к тому, что вы сейчас хотите найти: если вам все же хочется его указать, сделайте это кратко, 1-2 строками (название компании и должность как оптимальный вариант).
При этом ни в коем случае не стоит врать и приписывать себе опыт и достижения, не являющиеся вашими и просто у вас отсутствующие. Тайное всегда становится явным, т.к. мы живем среди людей, и ваши бывшие руководители и коллеги всегда могут дать информацию о вашем реальном опыте по запросу от нового работодателя. Лучше сделайте упор на ваши сильные стороны и стройте тактику своей «продажи» на них.
И не забывайте про внешний вид вашего резюме: это в некотором роде «одежка», по которой вас будут встречать в компании, и неряшливый, нечитаемый текст с ошибками, оформленный как единый блок без пробелов и выделений пунктов, резюме без контактов, со странными фото и обилием сугубо личной информации вызовут негативную реакцию и остановят вас на пути к успеху.
Интервью – отдельная большая тема, есть много способов пройти его удачно и гораздо меньше способов его «завалить». Основные ошибки кандидатов на интервью связаны с негативным первым впечатлением, производимым на работодателя (сюда относится опоздание на интервью без предупреждения; неадекватный внешний вид – неряшливый, вычурный и т.д., отсутствие приветствия, избегание контакта глазами с интервьюером, суетливое, нервное или, наоборот, грубое или вальяжное поведение и т.д.). Далее идут отказы комментировать причины поиска работы и переходов на предыдущих местах, обвинения в адрес предыдущего руководства и коллег, активное разглашение конфиденциальной информации, сплетни, отсутствие информации о пригласившей вас компании (хотя бы с официального веб-сайта), попытки подкупа или шантажа. Также, в каком бы положении вы сейчас ни были, старайтесь не демонстрировать отчаяние и не «вымаливать» работу, давя на жалость – по-человечески это понятно, но категорически непрофессионально.
И в заключение, снова хотелось бы подчеркнуть – будьте честны с работодателем! Мне памятен случай, произошедший с кандидатом моих коллег в одной из рекрутинговых компаний: он был трудоустроен на достаточно высокую позицию в крупную строительную компанию и в первый же день выяснилось, что записи в его трудовой книжке абсолютно не соответствуют данным в резюме; более того, поддельными оказались документы об образовании. Разгорелся большой скандал, последствия которого очень долго звучали в отношениях рекрутеров с этим клиентом. Кандидат же навсегда попал в «черный список» и в агентстве, и в отрасли.
Эксперт – рекрутер Светлана Пороскова
