Об оптимизации для “улучшения экономики предприятия” заговорили в компании.
“АвтоВАЗ”. В частности, преобразования на предприятии коснутся и сокращения численности персонала. Однако, по словам представителей “АвтоВАЗа”, этот процесс будет обеспечен за счет естественной убыли персонала, путем закрытия приема новых людей на завод и перераспределением численности между производствами и подразделениями, сообщает РБК.
Обо всех грядущих на предприятии уже в текущем году преобразованиях руководство старается высказываться крайне осторожно, однако сокращение все равно коснется 7,5 тысяч сотрудников “АвтоВАЗа”. Из них 2,5 тысячи – руководящий состав, и 5 тысяч рабочих.
Высвобождаемым сотрудникам будет предлагаться перевод на имеющиеся вакансии. При отсутствии вакансий, отказе от перевода на другую работу или наличии иных оснований, не позволяющих занять имеющиеся вакансии, высвобождение будет производиться с соблюдением трудового законодательства РФ с выплатой причитающихся компенсаций.
По словам президента “АвтоВАЗа” Бу Андерссона, первоочередная задача предприятия касается обеспечения устойчивой прибыльности компании несмотря на сложившуюся ситуацию на российском рынке. Он отметил, что на “АвтоВАЗе” разработан комплекс неотложных мер для улучшения экономики предприятия, который состоит из более чем 120 мероприятий, которые касаются корректировки производственной программы, контроля и регулирования запасов продукции, работы с оборотным капиталом, работы с дилерами, работы по снижению закупочных цен, сокращению общих затрат, включая оптимизацию затрат на персонал.
По данным пресс-центра, в настоящее время численность персонала на “АвтоВАЗе” составляет порядка 66,5 тыс. человек. Таким образом, до конца 2014 года численность персонала сократится на 11%.
Служба информации “НВ”
