В 2015 году в трудовое законодательство был введен ряд изменений, заставивший работодателей стать дисциплинированнее. Больше всего изменения коснулись требований к охране труда и оформления трудовых отношений. Также было введено понятие «специальная оценка условий труда». Илья Рейзер, адвокат, руководитель проекта «Народный адвокат» по ЮВАО, рассказал, что вводятся достаточно весомые штрафы за нарушения. Вот некоторые основные моменты.
В статье 5.27 КоАП РФ на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения, введен запрет. Прежде выявлением нарушений и выдачей предписаний об их ликвидации занимались суды, а теперь делать это могут инспекторы по труду. За нарушение предусмотрен штраф до 200 000 руб.
Штрафом до 20 000 руб. наказывается нарушение по ст. 5.27 КоАП РФ п.2 – неуполномоченным сотрудникам организации без оформления в установленном порядке запрещено допускать к фактической работе кандидатов и новых сотрудников.
Вместо аттестации рабочих мест теперь введена специальная оценка труда, согласно ст. 212 ТК РФ, ст. 5.27.1 КоАП РФ п. 2. За нарушение этого пункта предусмотрен штраф до 80 000 р.
Теперь продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, может составлять не более 3-х месяцев (пункт 15 статьи 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ).
У статьи 143 УК РФ появилась новая редакция. За нарушения в сфере охраны труда, повлекших причинение вреда здоровью или смерть людей, уголовная ответственность ужесточена. За причинение здоровью вред увеличен штраф с 200 000 до 400 000 руб. Если же по неосторожности произошла смерть двух и более людей, то вводится ответственность в виде принудительных работ или лишения свободы до пяти лет (ранее было 4 года).
Для исполнения обязательств перед иностранцами – высококвалифицированными специалистами тоже введен новый порядок уведомления ФМС России. Теперь в уведомлениях следует указывать сведения о выплате зарплаты, расторжении договора или предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на срок более месяца в течение года. (Приказ ФМС России от 5 сентября 2013 г. № 372).
За нарушения трудового законодательства также действуют новые меры ответственности, регулируемые ст.5.27 КоАП РФ. За отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором, в частности, установлен дополнительный штраф до 200 000 р.
В трудовое законодательство добавлена статья 5.27.1 КоАП РФ. Она предусматривает отдельные меры административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда со штрафами до 200 000 руб. За неисполнение предписаний контролирующих органов в сфере трудового законодательства действует статья 19.5 КоАП РФ, дополненная частью 23 со штрафами до 200 000 р. А именно для регулирования штрафов в сфере охраны труда добавлена статья 5.27.1 в КоАП РФ.
